职位介绍

岗位职责：
1.根据公司战略规划和发展需要，及时满足公司的人才需求；
2.完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展；
3.组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作；
4.指导下属提高业务能力和工作完成质量；
5.处理公司管理过程中的人事问题。
?
任职要求：
1.性别不限，年龄25-40岁之间，印刷行业优先；
5922 9177-|171 3293 6290 552.有人力资源管理3年以上工作经验，擅长招聘和人才考核。