1、全面负责制定并实施公司人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标,为公司的快速扩张提供人力资源支持;
2、负责公司的组织结构重设与规划,优化组织运行效率包括组织结构及授权管理,建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程,并指导各子公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;
3、负责构建全公司的系统人力成本总额控制与分析模型;
4、负责建立健全公司人才引进及梯队建设,保障公司战略目标的人才储备;
5、负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系,建立后备干部人才信息库;
任职资格:
1.大专以上学历,管理学、心理学等相关专业优先,年龄25-38;
2.对制造型企业的薪酬、绩效管理有独立设计与推行的能力,要求有成功案例;
3.擅长集团管控模式设计,企业战略规划;
7507 9028-7|171 1710 7920 404.具有五年以上人事行政实战管理工作经验,对人力资源的六大模块具有独到见解,并熟悉国家劳动法律法规;
学历不限 | 经验不限
大专 | 5年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
大专 | 3年经验
高中 | 3年经验
初中及以下 | 经验不限
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 5年经验
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