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绩效薪酬经理 10-20K No.3813941
- 人力资源部|
- 1人|
- 广东东莞
- 学历要求
- 本科|
- 工作经验
- 不限|
- 现居住地
- 不限
职位介绍
岗位职责
1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作;
2、负责关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案,同时为管理层决策提供参考;
3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况,及时向上级领导进行反馈;
4、负责组织公司的评先和评优工作;
5、负责参与公司中、长期激励方案设计和管理;
6、负责制定年度薪酬预算并监督执行;
岗位要求:
1、 人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、 5年以上薪酬及绩效管理工作实际操作经验,有制造行业公司背景的工作经验优先考虑;
3、熟悉薪酬设计与分析及绩效考评方法和指标;
4、具有良好的分析问题及解决问题能力强
5837 9130-4|171 1666 3146 215、具有较强的口头与书面表达能力,擅长与人沟通和交往。
1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作;
2、负责关注薪酬市场变化趋势,分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案,同时为管理层决策提供参考;
3、负责监督跟进各部门员工薪酬绩效实施情况,及时向上级领导进行反馈;
4、负责组织公司的评先和评优工作;
5、负责参与公司中、长期激励方案设计和管理;
6、负责制定年度薪酬预算并监督执行;
岗位要求:
1、 人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、 5年以上薪酬及绩效管理工作实际操作经验,有制造行业公司背景的工作经验优先考虑;
3、熟悉薪酬设计与分析及绩效考评方法和指标;
4、具有良好的分析问题及解决问题能力强
5837 9130-4|171 1666 3146 215、具有较强的口头与书面表达能力,擅长与人沟通和交往。