岗位职责:
1、收集、汇总各部门相关数据,并进行初步分析,制作分析报告;
2、协助部门经理制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程,维护绩效管理体系;
3、负责考核数据收集、整理反馈,与各部门沟通考核数据的相关事宜,出具绩效考核方案的整改意见;
4、公司内部培训计划的跟进、落实;
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理类相关专业;
2、1年以上薪酬考勤管理、薪酬绩效管理工作经验;
3、优秀的团队沟通、逻辑思维能力强,对数字敏感,善于进行数据分析,能熟练应用各种绩效管理工具;
8760 3403-1|171 1650 1890 054、具有良好的文案撰写能力,能熟练运用PPT、、EXCEL、WORD、函数等工具软件。
初中及以下 | 经验不限
大专 | 2年经验
中专 | 3年经验
高中 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
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