岗位职责:
1、综合、协调各部门工作;
2、组织起草各类公司综合性工作计划、总结、报告等文件;各类相关会议的召集,纪要撰写,实施的跟踪、检查、贯彻实施等工作;
3、各类制度的拟定、修正、编写;
4、对外公共关系管理,政府机关、外联人脉的建立及沟通;
5、人力资源规划,组织架构的设置及调整,供给需求计划分析;
6、人员招聘、培训,策略制定,渠道分析与选择,招聘实施,制定相应培训计划,培训调查及评估;
7、绩效管理、福利机制,构建适应公司发展的良性薪酬体系,企业职工福利机制的建设及推行;
8、劳动关系,劳资关系、劳资纠纷、相关外联事务处理;
9、固定资产管理、车辆管理、食堂管理、环境管理、宿舍管理、消防管理、保卫管理;
10、领导交代的其他代办事宜;
任职要求:
1、25—40周岁(超过40岁不考虑),专科以上学历,相关职业类专业优先;
2、5年以上大型企业行政人事管理工作经验;
3、具备良好的道德品质和企业意识;
4、具备较强的领导能力,判断和决策能力;
5、熟悉各类法律法规、地方性规定;
6、沟通协调能力强,具备良好的团队素质;
7527 0334-6|171 1695 7146 277、思维敏捷、能独立应对各类突发事项。
本科 | 经验不限
本科 | 2年经验
大专 | 3年经验
大专 | 5年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
初中及以下 | 2年经验
高中 | 5年经验
高中 | 3年经验
中专 | 4年经验
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