任职要求：
1、具备5年以上1000人+制造企业的人力资源工作经验，不少于3年的同岗位绩效管理工作经验；
2、熟悉MBO、KPI、BSC、OKR等绩效原理及方法，能熟练运用至少一种工具组织实施绩效全流程；
3、熟悉华为、美的、格力、BAT等本土知名企业绩效运营模式者优先；
4、具备洞察业务特点及痛点，独立制定及成功运行差异化绩效考核方案的经验；
5、具备良好的思维逻辑能力，数据处理能力，以及项目执行能力；
6、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
岗位职责：
1、负责优化、完善、落实公司的绩效管理体系、制度、流程；
2、负责落实年度目标分解、计划、实施、辅导等日常运营工作，保障战略目标达成；
3、负责识别组织效能痛点，在既有人力策略下，与各部门制定差异化考核方案并推动有效运作；
4、负责针对各层干部进行绩效能力的培训及辅导，全面提升公司绩效管理能力；
5、负责为公司价值分配方案的设计提供绩效管理决策意见，充分激发组织能力；
3097 5932-8|171 3456 5935 126、负责对各分公司的绩效运营情况进行监控、督导、纠偏等管理工作；