岗位职责:
1、建立健全公司绩效考核体系,并科学有效制定公司各类员工绩效考核方案;
2、负责公司绩效制度的实施与管理;
3、根据公司要求配合上级具体组织实施各类员工的绩效考核工作;
4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时完善绩效工作统计报告与分析报告
7、配合绩效薪酬经理定期收集市场薪酬信息和数据;
8、配合绩效薪酬经理进行人力资源数据分析;
9、 协助上级交办的其他事宜。
任职资格:
1、人力资源相关专业本科及以上学历;
2、5年以上绩效实操及管理,3年以上薪酬管理工作经验,有IT业工作经验者优先;
3、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及一定的判断能力;
4、熟练使用office办公软件,精通excel使用操作;
9204 8136-7|171 1637 4236 965、有良好的职业道德和职业操守,具备优秀的表达能力和出色的沟通能力,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
高中 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 经验不限
大专 | 5年经验
大专 | 经验不限
中专 | 3年经验
学历不限 | 5年经验
高中 | 3年经验
中专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
高中 | 经验不限
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