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人事主管 8-9K No.3399782
- 人力资源中心|
- 1人|
- 广东东莞
- 学历要求
- 大专|
- 工作经验
- 5年|
- 现居住地
- 广东
职位介绍
任职要求:
1、28-40岁,大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、熟练掌握人力资源六大模块知识,五年以上人力资源部薪酬绩效、招聘、培训、员工关系处理实战工作经验,二年以上1000人以上企业人事主管工作经验;
3、工作认真细致,任劳任怨、较强的服务意识、团队合作精神。
岗位职责:
1、计划、组织、实施职员工招聘工作,主导职员应聘面试,参与主管级以上人员面试;
2、计划、组织、实施职员工教育训练工作,跟进进度、评估效果并进行问题改善;
3、领会公司企业文化精髓,采取有效措施宣传和推广公司企业文化;
4、正确实行公司薪酬福利制度,对全员基准工资进行管理,依公司决定实施工资福利调整;
5、员工关系协调处理;
6、指导下属达成绩效考核目标,并对结果进行评价沟通及分析;
7、制定与本职业务相关的工作流程、细则与办法;
8、与其他部门的工作沟通与协调,与公司外部相关方的工作联系与协调处理;
6537 1372-|171 1645 8525 949、按时完成上司交办的临时性事项。
1、28-40岁,大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、熟练掌握人力资源六大模块知识,五年以上人力资源部薪酬绩效、招聘、培训、员工关系处理实战工作经验,二年以上1000人以上企业人事主管工作经验;
3、工作认真细致,任劳任怨、较强的服务意识、团队合作精神。
岗位职责:
1、计划、组织、实施职员工招聘工作,主导职员应聘面试,参与主管级以上人员面试;
2、计划、组织、实施职员工教育训练工作,跟进进度、评估效果并进行问题改善;
3、领会公司企业文化精髓,采取有效措施宣传和推广公司企业文化;
4、正确实行公司薪酬福利制度,对全员基准工资进行管理,依公司决定实施工资福利调整;
5、员工关系协调处理;
6、指导下属达成绩效考核目标,并对结果进行评价沟通及分析;
7、制定与本职业务相关的工作流程、细则与办法;
8、与其他部门的工作沟通与协调,与公司外部相关方的工作联系与协调处理;
6537 1372-|171 1645 8525 949、按时完成上司交办的临时性事项。
- 年龄要求:28-38岁
- 职位路径:
- 东莞招聘> 东莞人事经理/主管招聘> 东莞市石龙富华电子有限公司人事经理/主管招聘