工作职责：
1、根据业务需求完成招聘任务，包括招聘信息发布、简历甄别、意向沟通、面试邀约、结果跟进、背景调查等招聘环节的跟进；
2、负责对接部门的员工关系管理，处理员工申诉与投诉，劳资纠纷等；
3、负责入离职、内部调动等员工动态管理；
4、协助各类员工关怀活动的组织与开展；
5、推动业务实践过程中各项流程的优化；
6、配合完成HR其他项目性工作。
任职要求;
1、大专以上学历，3年以上人力资源相关从业经验，有招聘及员工关系管理经验优先；
2、熟悉招聘各环节实施要点，熟悉人才甄选方法及测评工具；
3、熟悉人力资源管理知识，以及相关法律、法规和政策；
2219 2596-7|171 3979 8985 874、具备较强的沟通能力及解决问题的能力，良好的应变能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。