任职要求:
1、本科以上学历,同岗位5年以上经验;
2、带领部门对公司进行人力资源现状分析,编制人力资源规划;
3、制定并实施年度人力资源工作计划,包括人员配置计划、员工培训计划、薪酬福利管理计划、人力成本计划、企业文化活动计划;
4、带领部门员工积极开拓和运用各种招聘渠道,出色完成年度招聘计划;
5、根据公司和各项发展需要、年度培训需求分析,制定每年度培训计划、指导下属按计划实施各项内训、外训计划。
6、完善绩效管理制度、考核流程以及考核标准表格;
7、组织、指导部门开展每季度绩效考核、绩效反馈和面谈工作;
8、薪酬福利制度建立;
9、负责每月工资表、人工成本统计表、员工花名册制定;
10、完善各项人力资源管理制度、员工手册等文件;
11、组织开展公司的企业文化活动;
12、负责公司人事各模块的工作管理;
13、人员招聘、入职培训、薪酬设计及绩效考核工作的组织与实施;
14、负责劳动合同签订、社保、离职、员工关系等工作;
5838 0801-6|171 1638 4157 5215、处理员工关系及劳资纠纷;
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
学历不限 | 5年经验
大专 | 3年经验
大专 | 5年经验
本科 | 2年经验
本科 | 3年经验
高中 | 1年经验
中专 | 5年经验
中专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
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