任职要求:
1、大专以上学历。
2、三年以上人力资源管理经验,熟悉薪酬、绩效、员工关系、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、对人事范畴内的变动有较高敏感度,有职业精神,能够专业的处理各类事件,抗压能力及适应能力强。
4、具有一定的文笔功底,良好的语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神。
5、具有良好的团队合作意识、执行能力。
工作职责:
1、招聘
1)根据公司年度人员编制开展招聘工作;
2)甄选合适的招聘渠道;
3)入职手续办理、人事档案系统录入。
2、培训
1)负责公司年度培训计划的组织与实施。
2)跟进各部门每月的培训进度、汇总培训资料、制作培训报告;
3)跟进网络学院培训进度。
3、企业文化
1) 搭建企业文化传播平台,建设多样化的企业文化传播渠道,负责文化的传播实施。
2)负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
3)负责公司企业文化方面的对外宣传工作,为公司各部门提供企业文化建设方面的咨询与服务。
4、员工关系
1)搭建多层次沟通体系,完善内部沟通渠道。
2)收集并分析员工沟通相关数据,跟进员工建议的反馈与落实。
3)组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果。
4)组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,及时组织处理。
5)协助上级建立、完善奖惩管理制度,设计、推行奖惩活动具体方案。
5、其他工作:
1)公司人员入户办理。
2) 公司宣传栏文化定期更新。
3)居住证系统信息申报与维护。
4)公司领导交待的临时性工作。
5570 6401-|171 1696 2036 12薪酬范围:5000-6500元之间,具体面议。
高中 | 3年经验
高中 | 1年经验
大专 | 5年经验
本科 | 5年经验
大专 | 3年经验
中专 | 3年经验
高中 | 应届毕业生经验
大专 | 3年经验
中专 | 经验不限
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
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