职位介绍

岗位职责：
1.协助部门经理完成年度招聘计划的制定；
2.招聘、管理制度流程执行和完善；
3.空缺职位的招募和选拔和录用相关程序的执行；
4.招聘渠道的开发和维护；
5.员工内部流动的管理；
6.员工离职面谈的安排；
7.招聘相关报告
8.协助人力资源经理完成培训需求分析和调研及年度培训计划的制定，
9.培训供应商的管理；
10.培训年度计划的执行和培训活动的组织和协调；
11.协助人力资源部经理进行培训效果的评估和跟进；
12.培训相关报告。
13.上司安排的其他工作和任务。
资质要求：
1.管理类本科学历；
2.2年左右外企制造业招聘、培训相关经验，对珠三角地区人力市场和招聘渠道有一定的了解；
3.优秀的沟通、组织、协调和观察能力，抗压能力强；
4.责任心、执行力及服务意识强，
4.英语读写能力强，口语能力强优先；
3145 0878-3|171 3460 8091 565.熟练使用办公室软件。