职位介绍

1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
5、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
6、负责公司人事文件的呈转及发放。
7、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
8、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
9、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
10、工作对人力资源部经理负责。
任职要求：
1、大专以上学历，同等工作经历2年以上
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，抗压能力强。
3162 0537-0|171 3600 6642 584、优秀的应届毕业生也可。