岗位职责:
1、协助上级,制定人力资源规划,搭建人力资源管理体系;
2、主导项目类工作:招聘/北森测评项目实施,培训/外训类引进,人才管理潜能类;
3、负责人力资源部招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬等日常管理及实战、落实工作;
4、协助上级建立健全公司,招聘、培训、员工关系、绩效、激励及薪酬福利等人力资源制度建设;
5、上级交办及临时工作事项。
任职资格:
1、大专以上学历(全日制),人力资源、法学、管理类专业;
1、有3年以上人力资源相关工作经验,2年以上招聘、培训模块工作经验;
3、熟悉(制造、机电工程或电力电建行业)业务流程,熟悉东莞地区劳动和社会保障法律法规;
4、接受过人力资源管理方面的专业学习或培训,持二级或三级人力资源管理师证佳;
5、熟悉操作PPT及常用办公软件;
6、性格外向、开朗,较强的沟通、计划、组织、协调和执行能力,具备亲和力、逻辑性强;
7511 8823-3|171 1696 2354 337、诚实、积极并踏实的工作态度。
高中 | 3年经验
高中 | 1年经验
大专 | 5年经验
本科 | 5年经验
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
高中 | 2年经验
中专 | 3年经验
高中 | 应届毕业生经验
高中 | 3年经验
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