工作职责：
1、负责人力资源部主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源战略的执行；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、负责人力资源内部的组织管理，参加外部培训并将好的管理传输到本单位；
6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
岗位要求：
1、3年以上人力资源 服装行业 管理工作经验；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训；
3、对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区劳动法规、劳动合同管理；
6、熟练使用办公软件；
7、具有很强的沟通、协调和推进能力；
5908 4997-|171 3593 8880 038、能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

年龄要求：28-40岁