任职要求:
1、人力资源管理类专业。
2、具有5年以上大中型企业人力资源规划、薪酬管理、培训、企划管理工作经验。
3、具有较强的沟通、协调能力,做事有魄力,执行力强。
工作内容:
1、负责公司人力资源的规划、工资福利建立与管理。
2、负责公司企业文化系统的培训、建立及推行。
3、负责本部工作的计划、协调、督导、控制。
4、负责本部重要方案的拟制、审核。
5、负责公司人员的招聘、人事异动实施的确定。
6、负责公司活动的组织。
7、负责公司办公区域卫生的监管。
8、负责公司工商、劳动、计划生育、卫生对外关系的协调。
9、公司绩效考核制度的建设与推行。
5128 5476-|171 3618 1005 4810、完成上级交代的其他工作。

年龄要求：25-40岁