工作職責:
1、依據公司的戰略規劃，設計出實用、扁平、簡單的組織架構，組織編寫清晰明確的《崗位説明書》。
2、招聘與配置：與用人部門經理/主管共同確定招聘需求，選擇合適的招聘渠道發佈資訊，按需求日期完成招聘任務。
3、培訓與發展：策劃年度培訓需求調查，制訂公司年度培訓計劃，並監督、跟進培訓實施進度。與各部門經理/主管一同制定關鍵重點崗位人才的培訓計劃，並推動實施。
4、績效與激勵：與各部門經理/主管一同建立績效管理體系，並不斷改進完善。
5、薪酬福利：不斷完善公司的薪酬福利體系。
6、不斷完善公司各項規章制度：如招聘制度、晉陞制度、獎罰制度、行政紀律規章制度等，建立和諧的勞資關係。
7、不斷的優化公司的工作生活環境：監管保安部、保潔隊、飯堂的日常工作，為員工提供良好的後勤保障服務。
8、領頭組織各種文體活動，豐富員工的業餘生活。
任職條件:
1、本科以上學歷。
2、電腦熟練。
3、熟悉國家勞動方面的法律法規。
4、具備良好的管理能力、培訓能力、溝通能力、團隊精神；細心、耐心及有強烈的責任心。
6600 7886-|161 0936 8046 385、5年以上相關行業工作經驗。