本期话题：千万别干这些工作

又到了高考填志愿的时候了，关于选什么样的专业，一大波学长学姐正在赶来，准备以血淋淋的惨痛教训告诉未来的大学生，千万别报X专业。因为，这事关日后干什么样的工作。然而，真正开始进入某个行业时，同样的问题还会出现：千万别干X工作，千万别，千万别。重要的事情说三遍！阅读全文>>

雇事汇

大多数招聘失败的案例，都有一个共同特征就是，在招聘时判定对方是“很难得”的人才，但在使用一段时间之后，却忽然发现他的能力并不能满足要求，于是后悔当初在招人时“看走眼”了。

在社会上，一个人的能力很重要，可是有一样东西比能力更重要，那就是人品，是对一个人是否靠谱的基本判断。

薪酬设计过程中关于岗位工资等级，只要走完这21个步骤就能大功告成！

两年前我一直想从外企跳槽到民营企业做人力资源负责人，十多个企业向我伸出橄榄枝，结果我一个都没敢去，为什么呢？

有话职说

说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资。这并不意味着，我们“谈薪”这个问题上，都是处于“被动挨压”的境地。

很多人力资源从业者和“过来人”给求职者在写简历方面的忠告是：“要根据招聘要求来写简历，重点描述招聘官们希望看到的内容。”

有这么一个笑话，一个人跑去问老板“我都有十年工作经验了，问什么您还不给我涨薪水呢？”老板说 “你是有十年工作经验呢，还是把一年工作经验用了十年呢？”

装傻的含义是：摆低姿态，变得谦虚，换句话说，就是瞒住你的聪明。越是聪明的人越有装傻的必要，因为就像那句格言所说的——越是成熟的稻子，越是垂下稻穗。

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