本期话题：如何跟老板谈加薪最有效？

你现任的公司各方面都不错，自己也在从中得到了锻炼和成长，但你发现进入公司工作已经满一年了，公司还是没有给你加工资，你会走人吗？还是选择留下？如果在工作中你已经表现的很好了又不打算离开，要怎么开口要求公司加工资？用怎样的方式才更有效？戳本周话题找秘诀吧，一般人我不告诉他~ 阅读全文>>

雇事汇

猴子管理法则——意指管理者和下属在处理问题时所持有的态度。每个下属都有自己的猴子，如果都交由上司管理，显然，管理者自己的时间将变得十分不够用。

怎样的招聘广告更具有吸引力？看看下面非常有创意的十大招聘广告，学学人家是怎么“寓聘于乐”的！

今年的毕业季临近尾声，密集而紧张的企业招聘“车轮战”也将告一段落。但对公司管理者来说，如何选人、用人这个老生常谈的话题却没有落幕的一天。

招错了人，企业会付出15倍于工资的代价！意思是：假设这个人年薪10万，企业因此付出的代价是150万！

有话职说

像所有年轻人一样，对未来充满希望，但又同时感觉迷茫，小心翼翼，生怕选错了未来。我希望未来有精彩的人生，也担心两年后的世界不象我现在所想像的那样。

12月开始实习，让我每天上传产品，没有师傅带着，三个月都是这样子，感觉没学到任何东西，是继续坚持还是果断换一家新的。我怕学不到什么被同学落在后面....

对于应届毕业生，只要能吃苦，愿意从底做起，还是有不少机会。不过，部分大学生对于该不该从底做起，如何从低做起，依然无所适从。

北大美女学姐拿下高盛Offer之后总结的黄金面试技巧，99%的同学看完后都想要学姐的手机号~~~

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