雇事汇 |
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惠普为何留不住人才? 面对每况愈下的惠普,那些曾经歌颂惠普企业文化的人却选择离开了。如此之好的人性化管理的企业文化,为什么最终不能在企业出现危机时留住那些人呢? |
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从打卡看特殊员工是否必要存在 一直以来,我比较反感指纹打卡,总会以不人性化来进行反驳。可后来一想,打卡本身并不仅为了惩罚谁,更是为了鼓励某一种行为,比如守时者。 |
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老板为什么不重视人力资源管理的原因 通过与同行朋友聊人力管理,大家都认为人力管理在企业里面的重要性。那么,请问为什么这么多企业老板却明明知道企业的人才机制和人力资源管理在战略和战术上都非常重要而他们却不给与重视呢? |
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有话职说 |
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世界上最浪漫的工作? 对有些人来说,浪漫意味着在弥漫红酒香气和玫瑰芬芳的环境里享受烛光晚餐,而对另一些人来说,它可能意味着品读“你懂的”的活色生香。在这里,我们列举的六大工作能让你享受全年的浪漫时光,去工作,就是去爱。 |
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简历的“撒谎”指南 学会在简历中有技巧的“撒谎”在寻找一份有稳定收入的工作时,所面临的所有不确定性和焦虑让大多数求职者发现越来越难以抵抗捏造简历或求职申请的诱惑,他们想把自己最好的一面描绘出来。 |
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教你发“高大上”的职场邮件 群发邮件在大公司里可谓大行其道。于是为了避免事后被不知名的相关部门说不知情不同意,我们尽量把可能涉及的部门同事都一揽子带上,体面地预先声明、立据为证,以免后患。 |
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想辞职了吗?问问自己这4个问题吧! 你怎么判断你待在同一家公司是不是够久了?该另谋他就了? 该不该离职,并没有具体的准则可以依循,但GE的传奇总裁威尔许建议,你可以先尝试问自己这四个问题,协助自己厘清问题的答案。 |
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