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如何判斷職位是否你所需

(本文章屬卓博人才網所有,未經許可,不得轉載,如經許可,轉載時請註明出處。)

求職者在求職的時候往往會遇到很多看似合適的職位,但是經過面試或者正式投入到該工作之後會發現與自己原本所設想的相差甚遠,多數求職者都會採取消極態度——既沒有工作熱忱,也不願意另謀發展。這種情況不僅是浪費了企業資源,同時也耽誤自己的前程。那麼到底在求職過程中如何判斷職位是否自己想要的呢?下面我們就來了解一下吧。

一、進行職位判斷的正確心態

在獲取一份新的工作前,你先要調整好自己的心態,只有對自己有著正確的認識和始終保持著獨立的思考,才會在選擇工作職位的時候作出正確的判斷。

1、正確認識自己

在求職前應該充分認識自己,包括技術水準,能力水準,性格特點,興趣,目標等。有些職位對技術要求較高,有些職位則對能力要求較高。求職者可借助一些職業測評來認識自己。在充分認識自己之後,可以為自己確定求職目標,即求職者想要哪種類型的工作,希望從工作中得到什麼,對薪資福利的要求等等。完成自我認識和目標確立這兩個步驟,就可以開始求職之旅了!

2、保持獨立思考

不管是剛踏入社會正在尋找人生第一份工作,還是厭倦了目前的工作正想要換下一份工作,你都應該保持著獨立的思考。在面對一份新工作時,多數求職者往往容易陷入一個怪圈,那就是總是希望根據他人的意願做決定。這個時候一定不能因為父母的意願或朋友的想法而草率接受一份工作,因為將在這份工作上辛勤耕耘的人是你,所以你要充分考慮自己的意願和需求做出選擇。

二、進行職位判斷的參考要素

對於某職位是否是自己需要的,每位求職者都會有著自己的求職要求和判斷標準。下面三個方面大致包含了這些標準和要求,你如果在選擇新職位時還是有所困惑,可以參考一下這些要素,以便作出合理的選擇。

1、從崗位的職位描述確認自己是否已具備任職條件。

在判斷職位是否自己所需時,第一個步驟應該是判斷自己是否具備該職位的基本任職條件。

一般來説,職位描述會包含該職位的職責和任職要求等資訊。

崗位職責指的是該職位的工作內容和工作範圍。通過崗位職責,你可以大致了解該職位的工作內容,初步判斷新工作與自己的求職目標是否一致。

任職要求指的是企業對該職位的人員的要求。通常包括行為能力與素質要求。行為能力包括知識、技能和經驗等;素質要求則是指任職人員的個性、興趣偏好、價值觀、人生觀等。這一部分通常會包含一些學歷、工作經驗、專業技能等的具體要求,通過這些要求,你可以進一步了解自己是否符合該職位的要求,和確認自己能否勝任該職位。

2、從自身的求職要求判斷自己是否會接受這個職位。

在確認自己已經具備足夠的任職條件後,你就可以從多個因素判斷自己是否能接受該職位了,這些判斷因素通常包含工作內容、薪酬福利、工作地點、工作時間等。

(1)工作內容

你或許已經通過崗位職責對工作內容有了大致的了解,然而這是不夠的,你需要更深入的思考。在課程和實習中得到的經驗技巧能否學以致用?新的工作與上一份工作的內容一樣嗎?你是想繼續同樣的工作以獲取豐富的經驗,還是想換一個新的環境開始新的挑戰?你真的喜歡這份工作嗎?它會在短時間為你帶來機遇與挑戰,還是會讓你整日無聊到哈欠連連?每週你至少要花40個小時在工作上,當然要讓工作更有趣。

(2)薪酬福利

工作的一個重要目的就是通過勞動獲取相應的報酬,所以即使把薪酬福利當作最重要的考慮因素也毫不為過。該職位提供的基本薪資是否符合自己的基本意願?公司提供的福利情況能不能令你滿意?一般福利情況包括很多:購買“五險一金”、帶薪年假、非正常上班時間額外補貼、節日禮物、健康體檢、年底分紅、年底雙薪、年終獎、工作餐、集體宿舍、團體旅遊、專車接送上下班等等。

(3)工作地點

工作地點也是很多求職者考慮的重要因素。這份工作是否迫使你忍受長距離上下班?如果真是如此,你也能接受麼?你已經結婚買房、生活穩定,你還會考慮到新的地區去發展自己的事業嗎?

(4)工作時間

工作時間同樣為重要因素之一。如果不是五天八小時工作制,你是否考慮?如果是輪班制、倒班制,你能否接受?如果要經常加班,你會介意嗎?如果上班時間太長,你能否平衡工作與生活?

3、從企業的軟性條件考慮自己是否會喜歡這份工作。

通過前面的要素進行篩選判斷,你可以選擇到自己較為滿意的工作。但如果你有更深層次的需求,你不僅想獲得高薪輕鬆的工作,更想要工作得愉快,獲得情感精神上的滿足,那麼你還要從企業的各種軟性條件考慮,思考這份工作能給你帶來多大的樂趣與激情,以便你作出最終的選擇。

(1)挑戰與發展

新工作是否具有挑戰性,有助於增加自己的工作經驗?對自己的人生目標有什麼幫助?能否提供機會讓你感受你從未經歷的事情,學習未知的知識和技能?能否有機會接受額外培訓,比如學習某軟體程式以進入風頭正旺的熱門領域?工作一段時間後,你能否得到晉陞機會?

看看這個企業的産品發展方向,是否符合社會發展的需求,是否符合産業結構調整方向。其中,尤其要關注那些成立時間不長,但是很有發展前途的新企業,越早加入這些企業,對以後自己的發展就越有利

(2)文化與品牌

企業文化包括企業精神、企業道德、企業形象、企業制度等。每個人都有一套價值觀,這套價值觀必須吻合公司的價值觀,思考公司是否誠實、是否擁有良好的溝通模式、主管的管理方式如何等。公司或部門的真實情況怎樣?員工是否可以很好得到和諧相處?當然,不身在其中永遠不會清楚,但面試時多少能了解一些企業文化。你要用頭腦、心靈和直覺從細微處時刻感受公司文化

企業的牌子也很重要,如果你有幾年國際著名公司、國內著名企業的工作經歷,在同行中的身價就大不一樣,這種“品牌意識”在外資企業中特別明顯。

(3)上級和同事

你的直接上級有能力將你的工作變成愉悅的經歷或是痛苦的折磨。如果你感覺可以和上級交流並學到很多東西,那當然不錯。如果你覺得上級很難接近不好相處,那就要小心了。如果總是和上級意見不一致,你的日子可就難過了。

仔細思考一天要花八個小時以上,共處的主管和同事是什麼類型的人。同事間的人際關係如何,可以作為你未來職業發展是否順利的重要參考依據

三、進行職位判斷的主要途徑

在前面,我們已經告訴你進行職位判斷時常見的一些重要參考因素,當然,其中也簡單提到了進行職位判斷的一些途徑,在這裡,我們對這些職位判斷的途徑作了個小小的概括,以便於你理清思路,更好地進行職位判斷。進行職位判斷的途徑主要有以下幾種:

1、招聘資訊

企業的招聘資訊一般都包括企業自身簡介和招聘職位要求,在這裡我們可以獲取崗位名稱、工作內容、任職要求、薪酬福利、工作地點、工作時間、企業文化等相關資訊。當然,通過招聘資訊僅能獲取一些比較表面的資訊,你可以此進行初步的簡單判斷,但不要輕易作出結論,以免錯過一個好的工作機會。

2、面試過程

面試既是招聘單位了解求職者的主要途徑,同時也是求職者了解企業的重要方式。面試前你就要準備好自己想要深入了解的要點,一般來説在較為正規的面試中,只要你誠懇地提出疑問,面試官都會樂於解答你的問題。只要你善於提問,你可以通過面試了解到較為真實的情況。通常面試後你已經可以做出一個較為明確的選擇。

3、資料蒐集

得益於網路的便利,你可以多方收集公司相關資訊。去看看公司的官方網站,在那裏你不僅可以了解公司的動態,還可以時常查詢到招聘資訊;善用搜索引擎、社交論壇,或許也能找到招聘公司的若干蛛絲馬跡,讓你對企業有一個立體的認識。如果你能在進入這個公司之前,就得知有關的企業文化、薪資福利、公司結構等資訊,將有助於你做出正確決定。

4、人際關係

如果你有較為寬泛的人際關係網,或許能夠借此了解招聘職位的更多資訊。如果恰好在這個職位上工作過的朋友,可以給你很有價值的建議;即使只是從事過類似職位的朋友,提供的建議也很值得參考;就算完全沒從事過類似工作卻經驗豐富的職場老手,也可以為你提供合理的建議。將身邊親人朋友的建議綜合起來,你對招聘職位會有更立體的認識。

當然,對招聘職位進行了解並不限於以上4種途徑,你完全可以通過更多的方式去了解招聘職位,只有結合多種途徑,對招聘職位有比較全面的了解後,才能作出最正確的選擇。

結語

什麼職位是最好的?很顯然這因人而異,你想要什麼樣的職位也只有你自己才會知道。所以,判斷職位是否是自己所需,是仁者見仁智者見智的一件事情,並無定式,但也還是有著一些共同點。只要你能保持良好的心態,有明確的選擇標準,再結合多種判斷途徑,在多數情況下,你是可以作出正確的判斷的。