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面試技巧

(本文章屬卓博人才網所有,未經許可,不得轉載,如經許可,轉載時請註明出處。)

      求職者在面試中的表現,將會成為企業是否錄用的重要依據。企業招聘除了看重崗位所需的專業知識與技能外,求職者的溝通能力、職業價值觀、性格等各方面的綜合素質也是HR所關注的。因此求職者的即場表現留給面試官的印象也至關重要。如何在面試中給面試官留下深刻印象並取得offer?本文為求職者總結了一些面試技巧,助您贏得職位。

一、面試技巧-準備篇

1.材料準備

      在企業邀請您面試的時候,一般HR會主動説明需要準備什麼材料,如簡歷、畢業證書、身份證等,特殊崗位還會要求準備崗位從業證或相關材料。求職者應該牢記需要準備的材料,在面試之前做好準備。如果HR並沒有説明需要準備什麼材料,求職者可以向HR提出詢問,以確保在面試之前準備好材料。

2.了解職位和企業

      無論是主動向企業投遞簡歷,還是企業主動邀請求職者面試,在面試之前都要清楚了解企業邀請您應聘的崗位有什麼要求、主要工作內容、企業大致的發展方向、企業文化等。如果在面試過程中,面試官向您提問企業的相關問題而您又一無所知,可能會給面試官留下做事不認真,沒有準備和不重視本次面試的印象。您還可以預想一下面試官會問的問題,思考一下如何回答。

3.出行準備

      如果您需要前往您並不熟悉的地方面試,那麼在面試之前您應該搜尋企業的位置、周邊交通,並根據企業距離您所在地的遠近大致估算前往所需的時間。最好預留多一點時間,以防止途中的突發事件導致您錯過面試時間。一般來説,求職者比要預約時間提早5-10分鐘到達。

4.心態調整

      求職者應該提早5-10分鐘到達面試現場,觀察一下周圍環境,調整自己心態,保持平和,或整理著裝,給面試官留下一個大方得體的印象。

二、面試技巧-自我介紹篇

      據調查,75%的面試都會要求求職者自我介紹。求職者進行自我介紹的時候可以分為2部分:個人基本資訊、自我認識。

個人基本資訊指的是求職者的姓名,教育經歷,實踐經驗,工作經驗等。對於沒有工作經驗的應屆畢業生來説,可以介紹一下專業課程的內容和在校的實踐經驗,包括社團活動,是否擔任過學生幹部等;對於有一定工作經驗的求職者來説,教育經歷可以簡單帶過,重點可以放在過往所從事過的工作中。

      自我認識指求職者可以根據崗位的要求,抓住關鍵點向面試官説明您是一個怎樣的人,有什麼優點,為什麼適合這個職位等。例如企業招聘會計,該職位要求員工工作謹慎、為人誠實,那麼求職者就可以抓住這兩個要點進行描述。

自我介紹時間一般不要太長,要在短時間內向面試官推銷自己,需要遵循以下幾個原則:

1.抓住要點,有的放矢

      要做到有的放矢就需要在準備階段做足功課,必須在面試前盡可能清楚地了解企業和應聘職位的要求。在自我介紹過程中應該把重點放到與應聘的職位相關的部分,與應聘職位無關的事情可以粗略帶過甚至忽略不提。尤其是介紹工作經驗或是實踐經驗的時候,可以重點介紹相關經驗,或是工作期間取得的成績。

2.提供佐證,加以證明

      在介紹工作經驗的時候,不能空口説白話,最好可以“展示”您的工作成就,例如曾負責的項目取得什麼成就,所設計的産品獲得過什麼獎項等。

3.簡明扼要,以小見大

      自我介紹切忌過於空泛和無重點,應該挑選出面試官想要知道的資訊重點介紹,但篇幅也不宜過長。如果面試官對您介紹的資訊有興趣,他將會在之後的面試中向您提問,您可以倒是再做詳細介紹,千萬不要因為詳細介紹一個重點而放棄介紹其他重點。

4.自然誠懇,切忌背誦

      自我介紹可以在面試前想好大致內容,也可以事先練習,但應避免嚴謹拘束的書面語,可以用靈活的口頭語言進行組織,切忌給人背誦的感覺。

三、面試技巧-問答篇

      面試過程中,面試官會因應招聘的職位,企業等不同而向求職者提出不同的問題。事實上面試中提出的問題,並沒有標準答案,但是求職者在回答問題的時候需要遵循以下幾個原則:

1.把握重點,簡捷明瞭,條理清楚,有理有據。

      一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。面試時間有限,如果多餘的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。如果是問及過往的工作成績,則最好提供依據來證實。

2.講清原委,避免抽象。

      用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要説明程度。不講原委,過於抽象的回答,往往不會給主試者留下具體的印象。

3.確認提問內容,切忌答非所問。

      面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題復述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。

4.有個人見解,有個人特色。

      用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。

5.知之為知之,不知為不知。

      面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,回避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。

6.實事求是。

      對於不誠實的員工,任何企業都是無法忍受的。求職者在回答問題的時候應該實事求是,有什麼就説什麼,不要將自己做過的事吹得天花亂墜,更不要將別人做的事説成是自己做的。如果求職者在面試中不實事求是,有經驗的面試官也很容易覺察出來,到那個時候恐怕您再也無法贏得面試官的信賴了。

7.大方自信。

      求職者既不應該恃才傲物也不應該過於卑微。尤其對於應屆畢業生來説,雖然是缺乏社會工作經驗,但是既然企業已經進一步與您聯繫,説明企業可以接受缺少工作經驗的應屆畢業生。此時若表現出對該職位的熱情和勝任該職位的信心,這樣往往更能讓面試官留下好印象。

8.避免傳達主觀負面感受。

      尤其是被問及離職原因的時候,不宜抱怨之前的工作單位或上級。

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