企业会员注册：·快速注册  ·正规注册
    可以通过在首页的显眼按钮，如下图的红圈处点击“免费注册企业招聘会员”，进入注册页面：
    也可以通过在首页导航栏中的“企业招聘管理中心”，如下图的红圈处点击“注册会员”，进入注册页面：

1、快速注册:

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    若招聘企业（以下简称“意向企业”）想成为卓博人才网企业会员（以下简称“企业会员”），可以在首页如图红圈处单击“注册企业招聘会员”进入的页面——方式1快速注册：

    在此页面红圈处的“方式1快速注册”，意向企业仅仅需要填写公司名称、联系人、联系电话、电子邮箱、公司地址等信息，然后点击“提交”按钮就可以将注册意向提交给卓博人才网，卓博人才网的销售人员会尽快主动与意向企业联系相关事宜和办理相关手续。

2、正规注册

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    意向企业可以通过在首页点击“注册企业招聘会员”进入“方式2正式注册”获得企业会员的帐号（注：刚注册的企业会员帐号没有开通权限，在注册10天内可以登录企业招聘管理中心预览功能。若需要正常使用，需要通知卓博网客户服务中心根据合同开通权限）。
    如上图(图 3.1.2-3企业会员快速注册和正规注册)所示：方式2正规注册，“我同意《jobcn.com用户服务协议》（点击链接查看原文），病自愿遵守该协议”，再点击“在线申请”，就进入注册详细资料填写界面，如下图：

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    在此页面填入注册企业的帐号信息、基本信息、联系方式、企业电子杂志订阅和一些调查信息，然后单击“注册”，如果填写数据正确系统将自动生成企业会员帐号并保存填写的数据。这时页面显示如下：

在首页会员登录处选择“企业会员”，如下图：
或在首页点击“企业招聘管理中心”，显示如下：
    如上两图所示，登录时除了要输入用户名/密码以外，还需要输入验证码，以保护企业会员帐号不被穷举式破解。该验证码有效期为10分钟，即若在这个页面停留超过10分钟没有登录，然后输入用户名、密码和验证码登录的话，则会报验证码出错。不过没关系，这时，再及时输入用户名、密码和新的验证码重新登录就可以了。

企业管理中心	·我的消息	·我的消息
	·企业资料管理	·企业账号、基本资料、子公司管理、部门管理、图片管理
	·企业职位管理	·发布职位、职位管理
	·简历库	·收到应聘简历、企业人才库、邀请面试记录、简历回收站
	·简历搜索	·简历搜索引擎、快速搜索和简历搜索器(根据企业需求条件)
	·招聘统计	·职位统计、简历统计
	·企业设置	·简历自动回复、邮件模板、设置允许登录IP、订阅HR杂志
	·合同历史记录	·查看合同历史
	·特色功能推荐	·职位克隆，同步更新职位联系、职位搜索结果页面特别推荐企业等
	·常见问题问答

    企业会员登录后首先进入企业招聘管理中心首页。如下图所示，页面左侧是企业招聘管理中心的所有功能树形菜单，页面右部是对应功能的显示信息。企业招聘管理中心首页显示当前用户的一些基本信息，如：服务期限、招聘职位数据、收到简历数据、查看简历数据等等。

    “我的消息”是用来接收卓博网系统和求职者之间发送的通知类消息，在收到的消息的基础上可以和对方互动交流。只要消息发送或接收方刷新任何一个页面，都会及时收到最新消息。

    在此功能分支下有 企业帐号、企业基本资料、子公司管理*、部门管理、图片管理等子功能项。

一、企业帐号：

1、用户名、密码：
    点击“修改用户名”、“修改密码”，可以方便修改企业帐号的用户名和密码。建议定期修改密码以保护企业资料。

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2、企业名称：
    若要修改企业名称，请联系我们的客服人员完成。
3、子帐号管理* ：
*注：“子帐号管理”需要企业会员合同约定开通此功能，在“企业帐号”功能页面才会显示相关内容。如下图所示：
    该帐号可以启用10个子帐号，系统允许该帐号创建20（10×2）个子帐号，但是最多只可以启用其中的10个子帐号。
    由于子帐号管理的范围是基于部门的，即可以设置子帐号可以管理哪些部门的职位、可以管理哪些部门的简历，所以在创建子帐号前要先创建部门。
    公司帐号在新增或修改子帐号时可以设置子帐号的各种权限：

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    新建子帐号：
    点击页面下部的按钮“新建”，显示如下页面：
    在这个窗口，可以设置欲创建子帐号的以下权限：
    ·管理哪些部门
    ·是否可以管理指定部门的职位，可发布的职位数
    ·是否可以管理简历库中指定部门的简历
    ·是否可以查看简历联系方式，可查看简历联系方式数
    注意：系统要求输入的用户名是在整个系统范围内是唯一的，即子帐号用户名不能和其他所有公司帐号或子帐号同名，设置的可发布的职位数和可查看简历联系方式数不可以超过公司帐号的合同规定数量（xx个职位/总数xxxx份简历），否则系统会提示出错。公司帐号能够创建的子帐号数不能超过合同规定“启用子帐号数量”的两倍，如上所示，该企业最多能够创建40个子帐号，其中最多20个子帐号处于启用状态。
    点击“保存”后，创建此帐号。
    编辑子帐号：
    点击子帐号列表指定的子帐号右侧的“修改”链接，弹出如下窗口：
之后的操作同“新增子帐号”。

    删除子帐号：选择要删除的子帐号，然后点击“删除”按钮，可以永久删除不用的子帐号。
    启用/禁用子帐号：选择要启用/禁用的子帐号，然后点击“启用”/“禁用”按钮，可以使已有的子帐号生效或暂时不可用。

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二、企业基本资料
点击“企业基本资料”，显示如下页面：
    在此页面可以维护更新企业基本资料，带*号的为必填项。所做的修改立即反映到公司简介页面。若要保密联系方式，可以选择“不公开联系电话”、“不公开电子邮件”。

三、子公司管理*

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    注：*“子公司管理”需要企业会员合同约定开通此功能，才会显示此功能项。
    企业在申请开通会员权限时，可以申请其作为“母公司”，并申请将其他在卓博人才网上注册的公司作为其子公司。由卓博人才网客户服务部开通此项功能，并且根据母公司和子公司的要求和许可设置母公司是否可以管理子公司（主要是要得到子公司的许可）。若可以管理，则母公司可以通过其企业管理中心中“企业资料管理－子公司管理”功能，进入子公司的企业管理中心，并且可以通过“返回母公司管理中心”的功能返回其企业管理中心。下图是母公司的“企业资料管理－子公司管理”的页面：（若母公司没有管理某子公司的权限，则没有“进入”的链接）

    单击“卓博人才网演示会员”的“进入”进入子公司管理中心后，显示页面如下：

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    通过上图我们可以看到“系统信息”的第一条就提示了“贵公司是卓博人才网演示会员的子公司”，并且当前是通过母公司的“子公司管理”进入子公司的企业招聘管理中心的，在左侧的菜单树中有“返回母公司管理中心”这一功能项。
    注意：母公司和子公司在发布职位和查看简历联系方式等权限上没有任何关系，仅仅是企业会员间的关联关系。若两个企业有关联关系且关联企业（母公司或子公司）有职位正在发布，则在个人会员看到的企业信息标准页面（“公司简介”）上如下位置会显示关联企业的链接：

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    需要说明的是，企业多帐号和企业会员间的关联关系是两个不同的功能：
    第一、企业会员的子帐号，使用的权限（可发布职位数和可查看简历联系方式数）是公司帐号从自己的权限中取出部分分配给子帐号的；
    母公司和子公司，各自公司帐号和公司帐号创建的子帐号，使用的权限都是各自公司帐号的权限。
    第二、企业会员的公司帐号和子帐号发布的职位都是挂在一个公司名下的，使用的都是同一个公司简介页面；
    母公司和子公司发布的职位都是挂在各自公司名下的，使用的是两个不同的公司简介页面，只不过在公司简介页面会有关联公司的链接。

四、部门管理

点击“部门管理”，显示如下页面：

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    添加部门：单击“新增部门”，弹出部门资料输入界面，输入部门名称、负责人、email，单击“确定”后，新增加的部门就出现在部门列表中。

    修改部门：单击要修改的部门右侧的“修改”链接，弹出部门资料修改界面，输入部门名称、负责人、email，单击“确定”后，修改的部门就出现在部门列表中。

    删除部门：选择要删除的部门，单击“删除部门”即可。

五、图片管理

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    点击“图片管理”，显示如下页面：
     表示图片描述修改。

    在此功能中，企业会员可以新增招聘职位（发布职位），以及对已有的职位进行管理（职位管理）。

>> 发布职位：

    如下图所示，可在此页面发布招聘信息（即新增招聘职位）。带 * 号的为必填项。

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    在填写“招聘职位”时，系统要求同一部门的职位名称不能重复；
    选择“招聘部门”时，“联系方式”中的“联系人”和“电子邮箱”会自动填上所选部门的联系人和电子邮箱；
    在选择职位的岗位类别时，请仔细选择。因为求职者根据工作岗位搜索职位时，就是依据职位的岗位类别设置来进行搜索的。若对列出的岗位类别不熟悉，可以点击在如下弹出窗口中用关键字搜索想要的岗位。

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    例如：要找“注册分析师”，输入关键字“分析”，然后单击“查询”按钮。显示如下：
    鼠标双击“注册分析师”，这个岗位就会自动显示在“请选择岗位类别”的下拉列表框。
    “联系方式”中的各项信息，系统会自动填上企业资料中的联系方式信息，若有需要可以自行修改。
    电子邮件可以不填，求职者应聘该职位时，企业只能通过“简历库收到的应聘简历”来查看有哪些求职者应聘，而不会收到应聘简历邮件。同企业基本资料管理一样，也可以选择不公开电话、传真、电子邮箱等联系方式。
    最后可以选择“同步更新所有招聘信息中的联系方式”或“同步更新本部门所有招聘信息中的联系方式”。单击“确定”按钮保存此职位信息。

>> 职位管理：

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    “职位管理”即对已有的职位信息进行管理：
    删除职位：选择要删除的职位，单击“删除”按钮即可。
    修改职位：单击要修改职位右边“修改”链接，转至职位资料修改输入页面（如“发布职位”的页面），修改职位资料后，单击“确定”即可。
    重新发布：选中要重新发布的职位，单击“重新发布”后即可。此功能适用于“已经过期”的职位重新招聘，默认职位有效期为3个月；
    激活：选中要激活的职位，单击“激活”按钮后即可。此功能适用于“暂时屏蔽”的职位再次招聘；
    屏蔽：选中要屏蔽的职位，单击“屏蔽”按钮后即可。此功能适用于“正在招聘”的职位暂停招聘。
    克隆：如果已发布某一职位，而现在即将发布的职位与“该职位”类似，您只需单击“克隆”即可将该职位的发布内容拷贝过来，您只需要修改很少一些不同的内容项，省去重新填写的时间。
    速配：即根据该职位所设定的工作岗位、标签、招聘职位、地区、学历、性别、年龄、工作经验等条件快速搜索与其匹配的简历。
    此外点击某一职位“收到简历”这一列上大于0的数字的链接，转至该职位“收到应聘简历”的页面。

    “简历库”用来保存企业收到或主动搜索出的简历，这里简历库分为“收到应聘简历”、“企业人才库”、“邀请面试记录”、“简历回收站”四个部分。对其中的简历可以做查看、回复、邀请面试、删除等操作。

1、收到应聘简历：

    在该页面首部，可以根据应聘职位的职位名称和应聘者的姓名、性别、学历、毕业学校、现所在地区电子邮件、专业、希望工作地区对应聘简历做组合查询。单击求职者姓名或选择想要查看的简历后单击“查看所选中的简历”可以查看简历（注：其他简历库也可以以同样方式查看简历，以下不再详述）。
     对显示出的简历可做以下操作：

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    邀请面试：即邀请一个或多个求职者面试，并且每个求职者可以填写不同的邀请面试邮件内容。选择要邀请面试的简历后，单击“邀请面试”的按钮，弹出如下窗口：

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也可以选择“直接邀请面试”选项，窗口切换至如下页面，可以填写面试时间、地点、要求/说明等。

    单击“确认发送”按钮，根据填写内容向求职者发送邀请面试邮件，并把选择的简历移至“简历库à邀请面试记录”中。

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    邀请集体面试：即邀请多个求职者在同一时间同一地点面试。同“邀请面试”的操作类似，唯一的区别就是，每个求职者邀请面试邮件的内容都是一样的。

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    简历回复：即对求职者的应聘做出回复，为提高贵企业形象，建议企业会员回复求职者的简历。选择要回复的简历后，单击“简历回复”按钮，弹出如下窗口。在此窗口中，可以选择或修改“对求职者很满意”、“该应聘者条件一般，根据公司招聘进展情况再做决定”、“该应聘者不适合本公司，婉言谢绝”三种邮件内容（这三种邮件内容来自“企业设置邮件模板”中的设置）中的其中一个用来回复求职者。然后单击“确认发送”，就把选择的回复邮件发给指定的求职者了。

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    拒收简历：即拒绝求职者应聘此招聘职位，您将不会收到该求职者的简历，并不可以恢复。
    放入企业人才库：即整理收集有价值的求职者，以备日后使用。注意：因为“简历库”中的简历，除了“企业人才库”可以永久保存简历，其他简历库中的简历只能保存3个月。
    重发简历：如果没有收到求职者的简历邮件，系统将把该求职者的简历再发送到企业会员邮箱。
    转发简历：如果想把求职者的简历邮件转发给某个邮件地址，系统将把该求职者的简历发送到你输入的邮件地址。
    放入回收站：将不想要的简历，临时删除放到回收站中，需要时可以恢复。
    彻底删除：将不想要的简历彻底删除，不可以恢复。
    本页简历联系方式：以表格方式显示所有简历的联系方式，方便集中联系。
    导出简历：选择要导出的简历，然后选择导出简历方式，方便客户保存简历。

2、企业人才库：

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    企业人才库可以永久保存有价值的求职者简历，其他简历库中的简历只能保存3个月。对在企业人才库中的简历也可以做“邀请面试”、“邀请集体面试”、“简历回复”、“重发简历”、“本页简历联系方式”、“转发简历”、“放入回收站”、“彻底删除”，“导出简历”等操作。
    此外，还可以对企业人才库中的简历进行简历评级，点击欲评级的简历右侧的“”图标或星星图标弹出以下窗口进行简历评级。

3、邀请面试记录：

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    在其他简历库中的简历，若做了“邀请面试”的操作，这份简历就会自动移至此简历库中。点击指定简历右侧“面试结果”列中的“ ”图标，弹出如下窗口，可对此简历填写面试结果。

4、简历回收站：

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    简历回收站是临时保存其他简历库“放入回收站”操作过的简历，对其中的简历也可以做“邀请面试”、“放入企业人才库”操作。“彻底删除”、“清空回收站”可以删除确认不想保留的简历，且不可恢复。

    此功能是按照企业所招聘的人才需求来进行设置搜索。这里分三部分：简历搜索引擎、快速搜索、简历搜索器。

1、简历搜索引擎：

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可以设置以下条件，进行简历搜索：
职业取向要求：即求职者的意向岗位，可单击“”快速选择，单击后弹出如下窗口：

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    单击想要选择的岗位名称，该岗位就自动显示在精确搜索框的“请选择岗位类别”的下拉列表中，在单击“”，就添加到“您已经选择的工作岗位”列表中。
    学历要求：可选择“高中”至“博士”任一区间；
    毕业院校：可输入求职者毕业院校的关键字，如“电子科技”；
    所学专业：可输入求职者所学专业的关键字，如“计算机”；
    外语要求：可选择外语语种，如“英语”；
    水平要求：可选择外语水平，如“一般”；
    外语水平的搜索条件的增加，有助于企业找到某种外语能力达到某种水平的简历。
    工作经验要求：可输入0至10年以上任一区间；
    年龄要求：可输入18至60岁任一区间；
    性别要求：可选择“男”、“女”、“不限”；
    只搜索有英文简历的求职者：选择了此选项，只搜索有英文简历的简历；
    只显示有相片的简历：选择了此选项，只搜索有照片的简历；
    工作地区取向：选择了此项，只搜索求职者意向工作地区在所选范围的简历；
    户口所在地：选择了此项，只搜索求职者户口所在地在所选范围的简历；
    关键字：可输入多个关键字，可用分号“; ”或逗号“, ”分开，但表示含义不同，例如：
    分号“项目管理;配置管理”代表搜索的结果中包含项目管理或配置管理字样(or关系);逗号“项目管理,配置管理”代表搜索的结果中包含项目管理并且同时包含配置管理字样(and关系)；
    求职者更新日期：选择了此项，只搜索求职者简历更新在所选范围的简历；
    保存为搜索器：选择此选项并填写“搜索器名称”后，搜索的同时，将本次搜索条件保存为搜索器，以方便以后使用。
    点击“开始搜索”后，弹出搜索结果窗口，如下：

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表示简历附有个人照片； 表示简历已看过； 表示已阅读简历并看过简历联系方式不管企业是通过我们系统去阅读了简历，还是企业通过自己的企业邮箱去查看简历，都会在我们的系统中用这个标志显示，而且会永久显示简历被查看；表示当前在线的求职者。
    点击姓名，查看指定简历。还可以选择“选中所有简历”或“选中未查看简历”，单击“查看所有的简历”，弹出如下窗口查看所选的简历，若搜索条件中有关键字，关键字以红色突出显示。

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若对该简历满意，可单击“查看联系方式”，则该页面刷新重新显示带联系方式的简历。如下：

    显示出联系方式后，可以进行“邀请面试”、“邀请集体面试”、“放入企业人才库”、“打印简历”、“发送至本公司邮箱”。前三项功能和前面“简历库”的同名功能相同。单击“打印简历”，开始打印本页简历。单击“发送至本公司邮箱”，将所选简历发送至“公司基本资料中”所配置的电子邮件地址。

2、快速搜索：

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    若知道求职者的姓名或简历编号，可在“快速搜索”框中输入“求职者姓名或简历编号”，如下:
然后，单击“开始搜索”搜索指定的求职者。

3、简历搜索器：

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    可以通过设定搜索器来寻找适合本公司的人才信息；并可以将搜索条件保存起来，以方便以后再次搜索；用于查询查询适合您要求的求职者。

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    新增搜索器：可以建立最多20个简历搜索器。新增搜索器和下面“查看/修改搜索条件”的页面同“简历搜索”中的“精确搜索”类似。如下图所示：
    查看/修改搜索条件：修改相关搜索条件、重新给搜索器命名、重新选择求职人才。
    删除：如果使用此功能，搜索器将被永久删除，不能恢复。

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1、职位统计：

    职位统计是统计指定时间范围内发布的职位的情况――“招聘人数”、“被浏览数”。如下图所示：

2、简历统计：

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    简历统计是统计针对指定时间范围内发布的职位收到简历情况——“收到简历”、“发送面试通知”、“参加面试”、“最终录取”的数量。如下图所示：

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    企业设置的功能分为四个部分：简历自动回复、邮件模板、设置允许登录IP、订阅HR杂志。

1、简历自动回复：

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    如上图所示，可以设置“是否自动回复应聘简历”。若选择了此项，当求职者应聘了公司的某个职位，将以“邮件模板”中的内容作为邮件内容发送给求职者。该邮件模板支持HTML，我们可以构造更有企业个性的自动回复邮件，如下图所示，邮件模板中增加了HTML代码：

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单击右下角的“预览”后，弹出邮件预览窗口如下：

2、邮件模板：

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    在此功能中，可以设置“简历回复”功能中可能用到的三种邮件模板，如下图所示：

3、设置允许登录IP：

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    该功能用于限定公司的会员帐号在指定IP地址范围内的使用，可以有效防止非法的人员盗用公司的会员权限。界面如下图所示：

4、订阅HR杂志：

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    通过此功能可以订阅“卓博才经周刊”这一电子杂志。

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    通过该功能可以看到企业会员权限的开通历史记录。

1、职位克隆：

什么是“克隆”？
    “克隆”是jobcn.com顺应人事经理的工作需要而开发的“职位快速复制工具”，其复制的对象是“公司已发布职位”，克隆后的职位与“已发布职位”内容大部分类似，而其最大的作用是帮助人事经理节省文字输入的时间，轻松、快速地发布职位，从而大大提高人事经理工作效率！
    举个例子：
    公司要招聘软件工程师，已通过jobcn.com发布一个职位：java软件工程师，而现在还需要分别发布l两个同类职位：高级软件工程师、软件售后服务工程师。该怎么发布呢？（以发布软件工程师为例）传统的发布方式需要单击“发布职位”，再填写许多内容，重新进行发布；现在只需点击“职位管理”中java软件工程师右边的“克隆”链接，jobcn.com立即将“java软件工程师”职位的内容自动拷贝至“职位发布页面”，只需改掉简单的几项条件/内容（如：招聘职位名称、职位要求），点击“确定”按钮即可发布。另外，还可以针对同一职位进行“克隆”。如：销售部经理。您可以直接“克隆”——销售区域经理（北京）、销售区域经理（广州）、销售区域经理（深圳）、销售区域经理（上海）……或更多。

2、简历速配：

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什么是“速配”？
    “速配”是jobcn.com顺应人事经理的工作需要而开发的“简历快速搜索”，其搜索的对象是“公司已发布职位”，即根据该职位所设定的工作岗位、标签、招聘职位、地区、学历、性别、年龄、工作经验等条件快速搜索与其匹配的简历，而其最大的作用是帮助人事经理节省简历搜索的时间，轻松、快速地搜索简历，从而大大提高人事经理工作效率！

3、标签：

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什么是标签（TAG）？
    简单的说,标签就是描述一个事物特征的"关键词"。您可以对一个事物（职位、简历、日志文章或照片），选择一个或多个词语（标签）来标记。应用在卓博人才网，您可以用标签来标记您发布的职位或简历。
使用标签的好处：
    1、您添加标签的职位或简历未来就会被直链接到网站相应标签的页面，这样浏览者在访问相关标签时，就有可能访问到您的职位或简历，增加了您的职位或简历被访问的机会。
    2、增加标签的方式完全由您自主决定，不受任何的限制，不用受网站系统分类的限制，便于信息的整理、记忆和查找。
如何使用标签?
    例如：您发布了一个“人力资源经理”的职位，按照职位提到的内容，您可以给这个职位加上：
    人力资源,劳动法,招聘,人事管理,绩效考核,薪酬模块等几个标签，当浏览者想搜索关于人事管理的职位时，浏览者会点击标签：人事管理，从而看到所有关于人事管理的职位，方便了浏览者查找职位。
如何添加“好”的Tag？
    1．Tag应该要能够体现出自己的特色，并且是大家经常采用的熟悉的词语。
    2．用词尽量简单精炼,词语字数不要太长，两三个字的词语就可以了，尽量是有意义的词汇，不要使用一些只作为装饰的符号，如｛｝等。
    3．不要使用一些语义比较弱的词汇，如“积极”，“图片”等。

4、同步更新职位联系方式：

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    当需要修改所有职位或某个部门所有职位联系方式时，可以在新增/编辑/克隆职位页面下部选择“同步更新所有招聘信息中的联系方式”或“同步更新本部门所有招聘信息中的联系方式”，如下图所示。单击“确定”后，系统会提示是否同步，若选择“确定”，则在保存当前职位的同时，系统自动用当前职位的联系方式更新所有职位或本部门所有职位联系方式。

5、职位搜索结果页面特别推荐企业：

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    在职位搜索结果页面可以特别推荐企业，特别推荐企业的职位前面会附有一个醒目的星号“”，其企业名称或职位名称链接到指定的页面（由卓博人才网客户服务部设置为企业招聘专页）而不链接企业公司简介或职位标准页面。如何收费，请咨询卓博人才网客户服务部。
    例：在首页职位搜索关键字处输入“卓博”，关键字类型选“不限” ，开始搜索，在结果页面“卓博人才网 www.jobcn.com”的招聘职位就是这样处理的(职位前带星号“”)。搜索结果如下：

6、公司简介和职位标准页面显示个性化企业Logo：

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    在公司简介和职位标准页面，支持企业logo(logo大小为 X*43, 1<=X<=149)的个性化显示，如下图，北京当当科文电子商务有限公司的公司简介标准页面：
    该功能由卓博人才网客户服务部设置。如何收费，请咨询卓博人才网客户服务部。

1、为什么我收到的邮件是乱码：

    在公司基本资料和职位信息编辑界面都有“您希望jobcn.com发给您的邮件格式为： 简体中文 繁体中文”这样的设置。若您使用的操作系统是繁体版的，选择“繁体中文”，否则必须选择“简体中文”。

2、为什么我公司的职位已经发布，用职位搜索却找不到：

    为了提高职位搜索速度，我们专门独立部署了专用于查询的负载均衡数据库服务器群（以下简称查询数据库）。企业会员在卓博网上发布职位后，先保存在源数据库中，我们的后台服务系统每隔15分钟从源数据库把职位数据同步更新至查询数据库。因此，从企业会员发布职位到数据同步到查询数据库大约会有15至30分钟的延时。这15至30分钟的延时对职位的招聘效果应该没有任何影响。
    同样公司简介和职位信息的标准页面（见下图）左侧的职位列表也是从查询数据库中读取的，所以也会有15至30分钟的延时。

3、为什么求职者有投递简历，我公司却没有收到邮件：

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    这个问题比较复杂，要根据具体情况来分析。一般有以下几种情况：
    企业会员在发布职位时，填写的联系Email地址有误；
    企业会员的电子邮件服务器拒收来自卓博人才网的简历邮件，这个问题要请企业的IT部门检查邮件服务器是否做了相关设置。卓博人才网用来发简历邮件的邮件服务器如下：
    a)域名：mailsrv1.jobcn.com，IP地址：218.16.124.69
    b)域名：mailsrv2.jobcn.com，IP地址：218.16.124.72
    c)域名：jobcn.com，IP地址：218.16.124.68
    若遇到此类问题企业会员可先做第1、2种情况的检查，若不能确认，请致电卓博人才网客户服务部。

4、为什么输入了正确的登录验证码，系统却不允许登录并提示“你输入的登录验证码错误”

    企业会员登录卓博人才网时除了要输入用户名/密码以外，还需要输入验证码，以保护企业会员帐号不被穷举式破解。该验证码有效期为10分钟，即若在这个页面停留超过10分钟没有登录，然后输入用户名、密码和验证码登录的话，则会报验证码出错。不过没关系，这时，再及时输入用户名、密码和新的验证码重新登录就可以了。

5、为什么在使用企业管理中心的功能时，频繁要求输入用户名和密码

    卓博人才网使用了Cookie技术保存用户成功登录的凭证。用户在登录成功以后每次访问受限资源（如：企业管理中心的几乎所有功能），客户端浏览器（如：Microsoft Internet Explorer、FireFox）都会把Cookie回送给卓博人才网的WEB服务器（以下简称服务器），服务器会检查Cookie中是否有此凭证，若没有或凭证过时或是凭证无效都会拒绝此次访问。若客户端浏览器的安全设置中没有启用Cookie就会导致该问题所述的现象。
    如果用户使用的是Microsoft Internet Explorer6.0（以下简称IE6），做以下简单的设置来尝试此问题：
    选中IE6菜单中“工具－Internet选项”，如下图：

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在弹出的窗口中（如下图），选择“安全”—>“受信任站点”：

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点击“站点”按钮，弹出如下窗口：
    如上图，输入“http://*.jobcn.com”，将“对该区域中的所有站点要求服务器验证(https:)(s)”选项上的勾点掉。然后单击“添加”按钮。关闭此窗口。
    然后在如下窗口中将“受信任站点”的安全级别调到最低。
    单击“确定”后，再重新登录企业管理中心，试试是否还出现要求重复登录的情况。一般情况下，问题此时已得到解决。但是目前第三方的IE插件或工具条太多，这样的设置可能还是不能生效，这时就要请企业的IT专业人士帮着查看IE是否还有什么地方没有设置正确。
    在卓博人才网首页用户登录处上方有一个“检查浏览器”的链接。用户也可以通过此链接获得帮助。