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深圳市卓翼科技股份有限公司        

| 深圳|本科以上|3年經驗|¥8-10K| 07分鐘前刷新

崗位職責: 1、督導執行IQC檢驗任務,按照標準工時完成檢驗。 2、按照IQC檢驗效率要求,建立和確認標準工時。 3、依據來料、線上、售後物料缺陷資訊,持續完善檢驗方法。 4、下屬績效管理、內外部培訓。 5、RoHS檢測安排。 6、審核IQC日、周、月報,總結問題並推動改善。 7、參與供方審核...
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深圳寶興電線電纜製造有限公司    

| 深圳|本科以上|2年經驗|¥6-10K| 07分鐘前刷新

崗位職責: 1、負責公司戰略新産品的研發,並制定相關標準文件,指導相關工作; 2、負責公司專利産品編寫、申請及管理工作; 3、負責上級安排的其他工作。 任職要求: 1、本科以上文化程度,三年以上相關工作經驗,或大專文化程度,五年以上相關工作經驗; 2、具有一定線纜行業知識和項目開發能力,熟悉特種線纜相關標準...
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深圳安潔電子有限公司      

| 深圳|本科以上|9年經驗|¥8-15K| 08分鐘前刷新

任職要求: 1. 會計相關專業,本科以上學歷,有中級會計師職稱優先; 2. 熟悉會計、審計、稅法相關法規及處理流程、會計電算化賬務核算工作; 3.8年以上工作經驗,至少3年以上製造業財務主管及以上職位工作經驗,熟悉成本核、總賬、稅務、資金管理經驗; 4. 熟練使用電腦,精通Office 軟體(Word, Exc...
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惠州市健和光電有限公司    

| 惠州|本科以上|¥6-10K| 03分鐘前刷新

1、有兩年以上PLC開發工作經驗,有良好的編碼習慣與文檔規範; 2、熟悉PLC(三菱、西門子)編程,伺服、變頻或氣動、液壓傳動; 3、精通VC/C++,熟悉多線程編程; 4、精通串口通信協議(RS485、RS232、RS422) 5、了解嵌入式開發。
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東莞市漢思新材料科技有限公司      

| 東莞|本科以上|3年經驗|¥8-16K| 03分鐘前刷新

崗位描述: 1、負責對國際客戶的銷售對接,收集客戶資訊及推薦相應産品 2、負責國際客戶項目的進度跟進 3、負責協助總經理規劃國際業務的發展趨勢 4、負責定期對國際銷售代表業務的總結及檢討 5、負責監督國際銷售業務員的工作安排及督導銷售業績達成 6、負責産品銷售、詢價、報價、合同簽訂、訂單跟蹤及催收貨...
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東莞市民盈房地産開發有限公司    

| 東莞|本科以上|¥10-15K| 04分鐘前刷新

崗位職責: 1、負責建立、完善房地産公司預算管理、預算考核等制度文件; 2、負責地産公司年度預算編制的組織、審查、溝通調整、匯總上報等工作; 3、負責將預算考核融入整體業績考核,加大預算考核力度,對預算執行情況有偏差,及時分析原因,找出解決辦法; 4、負責監控公司整體稅負狀況(如企業所得稅、土地增值稅、流轉稅、...
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東莞市安尼聲電子科技有限公司    

| 深圳|本科以上|2年經驗|¥8-10K| 04分鐘前刷新

包吃提供住宿、五險一金、工資發放準時,節日福利、定期體檢、專業培訓; 任職要求: 1、本科學歷,國際貿易或相關專業,英語四級以上,優秀的聽、説、讀、寫能力; 2、一年以上外貿業務工作經驗,有較強的新客戶開發和老客戶訂單跟進能力; 3、為人誠信,具有較強的進取和團隊精神,工作認真,責任心強,抗壓性強,富有較強親和...
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東莞市民盈房地産開發有限公司    

| 東莞|本科以上|3年經驗|¥8-12K| 09分鐘前刷新

崗位職責: 1、負責伺服器系統及公用資訊系統運行、維護和管理。伺服器、儲存等資訊系統硬體運行狀態件事、故障處理、虛擬化平台資源規劃、分配、調整、優化;作業系統安裝、參數調整、配置優化等、AD域、DNS/DHCP等公用資訊系統運行、維護管理;數據定期備份檢查並恢復測試; 2、負責處理系統日常變更、控制突發情況,對疑難...
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大中集團        

| 東莞|本科以上|5年經驗|¥8-14K| 10分鐘前刷新

任職要求: 1.人力資源、心理學、管理學相關專業本科以上學歷, 2.有2-3年組織管理工作相關經驗或5年以上人力資源管理經驗, 3.熟悉企業組織發展的管理流程和要求,熟練使用組織診斷與人才評價、培養發展的工具方法,系統的方法論, 4.具備良好的溝通協調能力,優秀的團隊協作能力和服務意識,具備敏銳的洞察力、分析問...
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深圳市暢銳科技有限公司  

| 深圳|本科以上|2年經驗|¥12-16K| 10分鐘前刷新

1、Android應用層開發,集成第三方的應用和服務,並優化系統相容性; 2、獨立調試MSTAR、MTK方案驅動; 3、根據公司核心技術進行定制和開發滿足不同客戶需求; 任職要求: 1、有基於MSTAR、MTK平臺開發電子白板經驗,獨立開發書寫APK適配紅外、電容觸摸框; 2、電腦軟體、資訊技術、通信相關專...
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