| 面試專員 (2名) |
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職位描述：
全職從事具體面試工作，根據公司用人要求篩選出合格、合適的人員。
工作職責：
- 熟悉公司各崗位的工作職責與招聘要求，深刻理解公司各崗位人員的特點和選拔標準。
- 熟練掌握各種面試技巧，針對不同崗位運用不同的面試方法，選拔並評定出最適合該崗位的人選。
- 與各招聘部門交流面試結果，並提出有針對性的意見和建議，提升招聘效率。
- 完善面試工作的知識庫，不斷積累和總結經驗，提升面試判斷能力。
- 配合招聘管理中心各同事執行公司工作指示，圓滿完成公司下達的工作任務。
職位描述：
從事部門招聘管理及具體招聘預約工作,與部門人員同心協力完成公司下達的招聘任務。
工作職責：
- 熟悉公司各崗位的工作職責和招聘要求，掌握公司不同崗位人員的特點及選拔標準。
- 在做好部門招聘管理工作（含部門日常管理、招聘專員的培訓、日常工作監控、激勵和輔導）的同時，須親自進行招聘預約工作,並完成團隊和個人的招聘任務。
- 不斷完善部門的招聘知識庫，積累和總結經驗，提升招聘技能。
- 協助和支援招聘管理部的工作，帶領部門人員執行公司工作指示，協助支援公司其他部門工作。
任職資格：
你絕對無須具備的條件：
任何相關的招聘或面試工作經驗！
你必須具備的條件：
- 性別不限，年齡在24至30歲，本科及以上學歷（當然，如果只有大專學歷，但你又覺得比很多本科生優秀的話，一樣可以接受挑戰）。
- 良好的語言表達與溝通能力，普通話標準流利，具備較好的語言感染力。
- 良好的工作主動性，優秀的執行力和積極上進的價值觀。
- 擅于對人進行分析和判斷，且具突出的理解、判斷和說服能力，洞察力強，尤其對行銷工作及銷售從業人員有一定的理解和認識。
- 招聘部經理不要求一定有帶團隊的經驗，但必須擅長激勵，具備管理的潛質和能力。
特別說明：
招聘和面試是卓博整體招聘工作的兩個不同的環節，準確地講，招聘是“發現人才”和“吸引人才”的過程，而面試則更多的是“鑒別人才”和“聘用人才”的過程。
如果你無法認同並接受卓博的招聘理念和招聘/面試的工作方式，請勿面試！
- 卓博招聘工作的使命就是堅持用科學的選拔方法在龐大的簡歷庫中“淘寶”，發現和鑒別適合公司發展的、有潛力的優秀人才，構建卓博未來的“人才大廈”。
- 卓博認為人生處處皆銷售，精彩的招聘和面試過程本身就是一幕幕成功的銷售經歷。
- 卓博認為：任何一個企業的招聘部門絕對不僅僅是一個職能部門或服務部門，更是一個業務部門。卓博的招聘團隊一定要用銷售的思維來工作，以“獵頭”的方式進行招聘。
- 卓博堅決打破“千里馬常有，而伯樂不常有”的慣有定律，認為優秀的招聘人員絕對不是被動、消極地等待人才上門，而是積極、務實地尋找和鑒別“千里馬”。
- 卓博的用人理念是：堅決摒棄唯學歷和工作經驗是舉的用人原則，更看重一個人的核心能力和發展潛力。
- 卓博認為招聘工作絕對不是求人的工作，也不是被人求的工作，面試的過程也絕不是高高在上的盛氣淩人，而是對人潛在能力的深刻洞察。
- 卓博認為鑒別人才的過程絕不是拿著各種設計好的條條框框對應聘人員所做的機械檢測，而是一個全心融入對方思想，並進行深層次觀測和評判的過程。
- 卓博認為招聘工作的意義並不是評測一個人的現有能力，而是挖掘一個人的潛在能力。
- 卓博認為要想做好招聘工作，必須依賴於對生活的深刻理解和對人性的洞若觀火。
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